Estudo da Tempus Global Group envolveu mais de 120 empresas e estabelece referencial inédito para gestão de capital humano em Angola
O mercado de trabalho angolano dispõe pela primeira vez de um referencial nacional para práticas de benefícios e gestão de capital humano. A 1.ª Pesquisa Nacional de Benefícios e Capital Humano 2025, apresentada esta quarta-feira em Luanda pela Tempus Global Group, revela que empresas angolanas demonstram interesse crescente em soluções de estabilidade a longo prazo, nomeadamente fundos de pensão complementares e seguros de vida, como instrumentos de atracção e retenção de talento.
O estudo, que envolveu mais de 120 organizações dos sectores privado, público, ONG e agências de cooperação, identifica o seguro de saúde e o subsídio de alimentação como os benefícios mais comuns actualmente oferecidos. Contudo, a procura por produtos de previdência privada sinaliza uma maturação das estratégias empresariais de gestão de pessoas, com potencial impacto no desenvolvimento do mercado de capitais angolano.
A pesquisa avaliou cinco pilares da Proposta de Valor ao Trabalhador: Compensação e Benefícios, Carreira, Ambiente de Trabalho, Cultura Organizacional e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal. Este último foi incluído pela primeira vez numa edição nacional, reflectindo tendências globais de gestão de recursos humanos.
Os dados revelam práticas já consolidadas em áreas específicas. Processos formais de integração de novos colaboradores existem em 91% das empresas participantes, enquanto iniciativas de reconhecimento estão presentes em 88% das organizações. Estas percentagens indicam alguma maturidade na gestão de pessoas, particularmente em aspectos relacionados com cultura organizacional.
Paralelamente, o estudo identifica lacunas estruturais que podem comprometer a competitividade empresarial. Cerca de 67% das empresas não realizaram pesquisas salariais nos últimos dois anos, dificultando o alinhamento das suas práticas de compensação com o mercado. Mais de metade das organizações não dispõe de orçamento estruturado para formação e desenvolvimento, área considerada crítica para a retenção de talento e aumento de produtividade.
A Tempus Global Group, representante oficial da Alexander Forbes para Angola e Moçambique, posicionou a iniciativa como instrumento de apoio à tomada de decisões estratégicas por líderes de recursos humanos. A empresa disponibiliza soluções alinhadas com padrões internacionais, adaptadas aos mercados locais.
As organizações participantes terão acesso ao relatório geral e a ferramentas de benchmarking. Poderão ainda candidatar-se ao programa Elite Employer 2026, que certifica as melhores práticas de gestão de pessoas no mercado angolano.
A apresentação dos resultados reuniu líderes de recursos humanos, especialistas e representantes institucionais para debate sobre tendências emergentes, incluindo o papel da cultura organizacional no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Fundos de Pensão Complementares em Angola
O interesse empresarial por fundos de pensão complementares ocorre num contexto de desenvolvimento gradual do mercado de capitais angolano. A Comissão do Mercado de Capitais (CMC), regulador do sector, tem vindo a estabelecer o quadro normativo para investidores institucionais, categoria que inclui fundos de pensões privados. A procura por estes produtos pode estimular a procura por instrumentos de dívida e, futuramente, acções na BODIVA (Bolsa de Dívida e Valores de Angola), contribuindo para maior liquidez e profundidade do mercado financeiro nacional.
