Acção de dois dias, conduzida pelo Grupo Acelerador Angola, aposta no alinhamento comportamental e na ligação entre conduta individual e desempenho colectivo na petrolífera estatal
A Sonangol, através da sua área de Exploração & Produção (E&P), reuniu cerca de 500 colaboradores num Workshop de Cultura Organizacional orientado para o reforço dos valores internos, o alinhamento comportamental e a consolidação da excelência operacional. A iniciativa, que decorreu ao longo de dois dias, insere-se na estratégia da empresa de desenvolvimento contínuo do capital humano e fortalecimento da cultura corporativa.
A formação foi conduzida pelo Grupo Acelerador Angola (GAA), entidade que tem vindo a posicionar-se no apoio a organizações públicas e privadas na implementação de programas de cultura organizacional e transformação comportamental — e que, dias antes, promovia em Luanda uma nova edição do seu Acelerador Empresarial dirigida a empresários e gestores. A presença do GAA junto de uma empresa da dimensão da Sonangol E&P sinaliza a entrada deste tipo de consultoria comportamental no universo das grandes estatais angolanas.
Do valor declarado ao comportamento concreto
Durante o workshop foram abordados temas definidos como prioritários pela liderança da Sonangol E&P, com destaque para o respeito no ambiente de trabalho, a comunicação clara e profissional, a colaboração entre equipas, o cumprimento de normas internas e a relação entre comportamento individual e resultados colectivos. As sessões combinaram dinâmicas práticas, momentos de reflexão e exercícios de interacção, com foco na manutenção diária da cultura organizacional através de atitudes e responsabilidades assumidas no contexto profissional.
No final de cada sessão, os colaboradores assumiram compromissos individuais de mudança, identificando atitudes concretas a adoptar no dia-a-dia para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, seguro e orientado para resultados.
Cultura como factor de desempenho
A acção integra a estratégia da Sonangol E&P de consolidação de uma cultura de elevado desempenho, assente no respeito, na responsabilidade, na colaboração e na melhoria contínua. A premissa de fundo — de que resultados sustentáveis dependem do comportamento e do compromisso das pessoas — reflecte uma tendência crescente entre as grandes empresas angolanas, que começam a tratar a cultura organizacional não como tema acessório, mas como variável directamente ligada à eficiência e à produtividade.
