A Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, prepara uma rodada de demissões, afetando cerca de 3.000 funcionários (o equivalente a 5% de sua força de trabalho de 72.000 pessoas). A informação foi divulgada pela agência Reuters, que teve acesso a um memorando interno enviado aos funcionários nesta sexta-feira, 8.
Os cortes irão ocorrer em diferentes fusos horários, com os funcionários dos Estados Unidos sendo notificados na segunda-feira às 5h (horário do Pacífico). Uma hora após o aviso, os demitidos perderão o acesso aos sistemas internos da companhia.
No memorando, a vice-presidente de Recursos Humanos da Meta, Janelle Gale, afirmou que a empresa entende o impacto emocional e operacional da decisão e que os escritórios permaneceram abertos para os funcionários que preferirem trabalhar presencialmente. Contudo, aqueles que optaram pelo home office também tiveram a presença contabilizada, seguindo o modelo híbrido da companhia, que exige três dias de trabalho presencial por semana.
Diferente de outras rodadas de demissões, a Meta não pretende divulgar para toda a empresa quais funcionários foram desligados, tampouco há um prazo específico para a reposição das vagas impactadas. Os funcionários que perderam seus gestores serão informados sobre um novo líder em breve, segundo informações da Reuters.
A decisão de ampliar os cortes foi anunciada pelo CEO Mark Zuckerberg no mês passado, em um comunicado que ressaltava a necessidade de elevar o padrão de gestão de desempenho. Normalmente, a empresa gerencia a saída de funcionários com baixo rendimento ao longo de um ano, mas, desta vez, a Meta optou por uma abordagem mais rápida e extensa no ciclo de avaliação de desempenho que se encerra em fevereiro.
O movimento das empresas de tecnologia
A onda de cortes na Meta acompanha um movimento similar em outras gigantes da tecnologia. A Amazon recentemente demitiu dezenas de funcionários, enquanto a Salesforce dispensou aproximadamente 1.000 trabalhadores no início do ano. Essas demissões refletem um mercado cada vez mais exigente e seletivo, impulsionado por desafios econômicos e mudanças nas estratégias empresariais do setor de tecnologia.
Para profissionais do setor, essa tendência reforça a importância da qualificação contínua e da adaptação às demandas corporativas. Competências como atualização tecnológica, desenvolvimento de habilidades interpessoais e alta performance podem ser diferenciais para a permanência e o crescimento na carreira dentro das grandes empresas de tecnologia.
