Atualmente, apenas cerca de 5% das posições de liderança no setor global da aviação são ocupadas por mulheres, refletindo uma mudança gradual em um campo historicamente dominado por homens. Nesse contexto, a nomeação de Amélia Domingues Kuvíngua como Presidente do Conselho de Administração da ANAC (Autoridade Nacional da Aviação Civil de Angola) representa um marco histórico e significativo. Além de se destacar pelo papel essencial na equidade de gênero na aviação mundial, também é reconhecida como uma das 100 mulheres mais influentes em Angola, evidenciando seu impacto e liderança transformadora no setor a nível nacional e internacional.
A Autoridade Nacional de Aviação Civil (ANAC) é uma entidade administrativa independente, sem tutela e nem superintendência. Ela desempenha um papel fundamental na supervisão, regulamentação e promoção do setor de aviação civil em Angola. Sob a liderança de Amélia, e com uma equipa de profissionais qualificados, a instituição tem intensificado a adesão aos regulamentos internacionais, garantindo que o setor aéreo angolano permaneça em conformidade com as melhores práticas mundiais.
Sua gestão tem se destacado especialmente em um contexto em que a equidade de gênero e a inclusão são prioridades globais, ressaltando a importância de mulheres em cargos de liderança nos diversos setores. Reconhecida por instituições de prestígio como a Organização da Aviação Civil Internacional (ICAO) e a Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA), a ANAC assegura a observância dos mais elevados padrões internacionais, promovendo um ambiente seguro, eficaz e competitivo para a aviação. Em um cenário onde a conectividade global é essencial, a ANAC posiciona Angola como um ator estratégico, fomentando o crescimento econômico e fortalecendo sua relevância no panorama global da aviação.
Amélia Domingues Kuvíngua é amplamente reconhecida como uma líder competente e inovadora que tem promovido com excelência a agenda de segurança e desenvolvimento da aviação em Angola. Sua atuação destaca-se tanto pela notável capacidade técnica quanto pelo firme compromisso com a promoção da equidade de gênero. Em um cenário global que exige maior diversidade e inclusão em todos os setores, sua liderança à frente da ANAC marca um avanço significativo na representatividade feminina na aviação mundial.
Aqui destacamos 7 lições valiosas para qualquer empreendedor que deseja se destacar em seu campo e liderar com propósito, visão, e compromisso com a excelência, que a PCA da ANAC nos revela com sua exímia liderança e trajectória profissional:
1. Educação Contínua: A busca constante por aprimoramento através de qualificações, desde MBAs e especializações até cursos técnicos e workshops internacionais, demonstra que o aprendizado contínuo é essencial para manter a relevância e a preparação diante dos desafios do mercado.
2. Resiliência e Perseverança: Destacar-se em setores dominados por homens exige uma resiliência notável. Independentemente das circunstâncias e barreiras, é fundamental manter firmeza nos objetivos.
3. Liderança Colaborativa e Inclusiva: A liderança eficaz é marcada pela inclusão, promoção da colaboração e integração de diferentes perspectivas. Liderar vai além de comandar; implica ouvir, aprender com os outros e construir um ambiente de trabalho diversificado.
4. Compromisso com a Excelência e Conformidade: A adesão aos padrões internacionais de segurança e eficiência reflete um compromisso inabalável com a excelência. Operar de acordo com as melhores práticas e regulamentos fortalece a confiança e a reputação no mercado nacional e internacional.
5. Capacidade de Navegar em Ambientes Complexos: A habilidade de negociar acordos internacionais e liderar em fóruns globais é crucial para lidar com situações complexas e diversas. Desenvolver a capacidade de adaptação e prosperar em ambientes incertos e em constante mudança é essencial.
6. Visão Estratégica e Inovação: Alinhar-se com as melhores práticas globais exige uma visão estratégica robusta e inovação constante. Antecipar tendências e adaptar estratégias de negócios são elementos-chave para manter a competitividade.
7. Advocacia pela Equidade de Gênero: Promover a diversidade e a equidade nas organizações é vital para a formação de equipes mais inovadoras e resilientes. O compromisso com a inclusão de gênero simboliza progresso e promove um ambiente de trabalho mais justo e dinâmico.
